许多传统的建筑招聘方法在几年前还很有效,但现在已经不像以前那么成功了. 10年前,当地报纸上的广告和招聘会可能会起作用, 但由于持续的劳动力短缺, 招聘经理正在寻找更有创造性的解决方案来寻找新的人才. 在人才争夺战中获胜的建筑公司有着非常积极的招聘策略. +, 当涉及到尝试更创新的方法时,他们不害怕挑战极限. 以下是365asia亚洲官网在该行业看到的更多解决建筑劳动力短缺的创造性解决方案.

跳出思维定势

建筑公司想出了许多富有创造性和娱乐性的方法来鼓励年轻工人考虑进入技术行业. 了公司, 中西部最大的mbe认证承包公司之一, 与著名的嘻哈音乐艺术家Chingy合作创作了一首歌曲,以吸引更广泛的潜在员工. 这首歌叫《365asia亚洲官网》 并提到了许多招聘员工的传统方式, 像使用广告牌, 传单和参加招聘会, 但也暗示了更多独特的想法,同时强调了365asia亚洲的许多好处. UPCO决定打破常规,用一种有趣和创新的方法吸引年轻员工和有色人种员工进入一个许多人对工作的好处知之甚少的领域. 他们的版本是Lil Nas X翻拍的《365asia亚洲》. 为了吸引更多的建筑人才,他们的搞笑视频是一个很好的创意例子.

构建加州竞选

在过去, 婴儿潮一代找工作的时候, 许多人只是去当地报纸的招聘版块, 甚至是依靠口碑. 但如果你想吸引在数字媒体触手可及的环境下成长起来的新一代员工的注意, 这需要更专业的努力. 一个主要的例子是 “建造加州”活动强调建筑职业很有趣, 稳定的, 和利润丰厚的. 该运动的基础建立在一个互动网站上,旨在吸引全州的高中和大学年龄的工人. 据估计,只有9%的Z一代对建筑行业感兴趣, 因此,该网站的目标是提高学生的意识, 家长和老师关于学徒计划, 大学的途径, 以及毕业后的工作.

其他的创新策略

其他一些业内采用的创新招聘方法包括:

  • 包括招聘广告 -越来越多的公司正在精心设计能够吸引多样化求职者的语言职位.
  • 程序化的广告 -使用这种方法可以帮助公司确保合适的候选人正在浏览你的招聘广告.
  • 视频面试 -利用视频面试进行职前筛选和面试来自其他地区的候选人有助于公司在招聘时保持竞争力.
  • 社交媒体 86%的年轻一代在找工作时使用社交媒体. 定期关注社交渠道将有助于触及这一群体.
  • 虚拟现实 -这可以为面试者提供参观办公室的机会,让他们对公司文化有个初步的了解.

你可以帮助消除建筑职业是短期的污名, 把季节性工作推销成稳定的, 长期的职业生涯,有很高的薪水和晋升机会.

 

365asia亚洲官网如何为您效劳?

在建筑行业寻找机会? 今天联系365asia亚洲官网经验丰富的商业建筑招聘团队 来讨论你的职业生涯或者 浏览365asia亚洲官网的空缺职位.

你是一个招聘权威所需要的建筑人才吗? 今天提交搜索请求.

参见365asia亚洲官网最新的365asia亚洲
我准备好雇佣了-联系我