[/ fusion_builder_column]

We是好的倾听者. 因为365asia亚洲官网首先是好的听众,365asia亚洲官网不会在之后浪费时间. 作为你的合作伙伴,365asia亚洲官网帮助你消除做出错误决定的风险. 365asia亚洲官网花时间去了解您的价值观、理念和需求. We ask questions. We challenge you. We make you think. 365asia亚洲官网与你们发展关系. 作为您值得信赖的合作伙伴,365asia亚洲官网的目标是为您找到合适的伴侣,让每个人都受益.

Our Process

  • 规划阶段. 365asia亚洲官网为365asia亚洲官网接受的每一项任务设计一个具体的、有针对性的计划. 365asia亚洲官网和客户在约会上达成一致, 项目的事件和标准,以及定义成功的度量和与任务相关的任何财务细节.
  • The Sourcing Stage. 365asia亚洲官网开始甄选那些具备365asia亚洲官网搜寻计划中所确定的技能和才能的候选人. 这是通过365asia亚洲官网同意的“营销计划”,其中可能包括365asia亚洲官网的专有数据库, referral network, 365asia亚洲官网的MRINetwork采购工具, direct mail, 有针对性的广告, 电子邮件或网上采购. 对于大多数任务, 这将产生一个非常大的数量的潜在的候选人在数百.
  • The Contact Stage. 一旦365asia亚洲官网确定了优秀的候选人,365asia亚洲官网就会直接与他们进行个人联系. 365asia亚洲官网会介绍该职位的目标、机会、责任和潜力. 365asia亚洲官网根据职位的要求来审查候选人的资格. 365asia亚洲官网根据候选人过去的表现和成就,以及他们实现具体任务所提出的目标的能力来选择最适合的候选人.
  • 招聘阶段. 候选人会根据他们的技能、成就和个性进行筛选. 365asia亚洲官网专注于少数核心受众,他们成为客户考虑的“主要人才目标”.
  • 演示阶段. 向客户介绍合格的候选人. 只有当存在强烈的共同兴趣时,对话才会向前推进,面试才会进行.
  • 谈判阶段. 在这一关键时刻,365asia亚洲官网提供专业的咨询和建议,包括就薪酬条款和福利进行沟通. 365asia亚洲官网还提供搬迁援助, career guidance, 背景测试和个性评估,以巩固选择过程中的双方的等式.
  • 验收阶段. 365asia亚洲官网帮助候选人通过情绪控制的过程从他们现在的职位辞职,并确保没有障碍阻碍转移到当前的机会.
  • 伙伴关系阶段. 365asia亚洲官网不仅保持沟通,以确保365asia亚洲官网的候选人提供价值30, 进入新岗位的第60天和第90天,但365asia亚洲官网也提供提高员工留存率和职业稳定性的机会.
[/ fusion_builder_row] [/ fusion_builder_container]