Attracting top talent is critical for your business and success; happy employees are your most important asset. 现在是建筑业的关键时期——工作短缺继续阻碍着该行业的许多领域, 公司被迫审视自己能做些什么来吸引和留住人才.

由于建筑工人的危机,很多企业都在努力寻找评估和管理盈利建筑项目所需的合格人才. 这种人才短缺导致许多公司争相填补人才缺口, 并留住他们已经拥有的顶尖人才.

招聘的战略方法
公司必须采取战略和创新的方法来招聘, 人员配备, 还有留住员工——这不仅仅关注当地的经济和工资, 而是如何从各个角度让自己的公司更具吸引力.

当涉及到你的招聘策略时,有一位招聘人员在你身边会让一切变得不同. 对于公司来说,如果他们自己去找高需求的职位,就很难找到合适的人选.

为什么要和招聘人员一起工作?

365asia亚洲官网自1967年以来一直服务于建筑行业. 该公司的首席执行官, 布莱恩·宾克在1995年接管了这家公司,从那时起, 他亲自为总承包商安置了超过800名建筑经理, 收入从1000万美元到ENR 400最大的公司.

该公司对建筑的专注使365asia亚洲官网在365asia亚洲官网的细分市场中拥有独特的优势. Our recruiters understand candidates and what motivates them; we know how to get them to open up. 365asia亚洲官网的招聘人员知道什么是可行的,而365asia亚洲官网发给客户的候选人都是合格的、可以聘用的. 365asia亚洲官网的高管猎头顾问管理搜索过程,并预先关闭候选人, 使整个过程无缝.

成功的历史
布莱恩是一名行业创新者,拥有建筑方面的专业技能. 他有效匹配和招募高层领导的能力已经赢得了多项赞誉. 他一直被公认在个人生产的十大全球账单所有者的名单-在所有行业. 他一直是建筑行业的头号全球计费业主,并被授予整个网络的头号计费业主.

“我认为公司很像运动队. 运动员最好的队通常获胜. 我的热情是为我的客户公司——市场上表现最好的公司——提供最优秀的人才, 每个公司都想雇用,但似乎很少能找到的人才. 简单地说,我是通过帮助我的客户建立他们的梦之队而成长起来的.”  ——365asia亚洲官网的布莱恩·宾克.

在365asia亚洲官网, 365asia亚洲官网将有才华的建筑专业人士安排在各种不同的角色,包括:

  • 项目经理(助理至高级)
  • 监督(助理至一般事务)
  • 估计员(初级至高级)
  • 项目执行
  • 安全经理
  • 项目工程师
  • 业务发展
  • c级
  • 总统
  • 副总统
  • 分段装配
  • 首席财务官 & 控制器

 365asia亚洲官网专注于:

    • 商业建筑
    • 医疗建设
    • 废水处理工程
    • 军事/联邦建筑
    • 沉重的土木工程 & 建设
    • 混凝土施工
    • 工业/制造
    • 多户型 & 高层居住建筑
    • 住宅建设
    • 教育建设
    • 旅行的位置

365asia亚洲官网的技能和经验使365asia亚洲官网与众不同
某些技能和经验让优秀的招聘公司与众不同.

  • 365asia亚洲官网专门从事建筑行业,对该市场有深入的了解.
  • 365asia亚洲官网了解候选人的动机以及如何让他们敞开心扉.
  • 365asia亚洲官网通过预关闭的关键阶段来管理这个过程,使每个人都有一个顺利的体验.

365asia亚洲官网完成交易
365asia亚洲官网的团队是积极主动的而不是被动的, 这使得关闭过程没有任何中断. 365asia亚洲官网能够清晰地表达这个过程,并管理双方的期望.

365asia亚洲官网的招聘人员知道保持清晰是多么重要, 并且确保在结束的最后阶段每个人都在同一页上. 一旦出价准备好接受, 所有的步骤都已经采取了,所以没有误解, 每个人都知道会发生什么.

这就是为什么顶级建筑公司使用365asia亚洲官网的服务. 365asia亚洲官网有能力和经验让顶尖的候选人敞开心扉和365asia亚洲官网交谈, 考虑一下365asia亚洲官网客户所拥有的机会.

你准备好组建你的梦之队了吗?

作为主要的建筑行政招聘人员之一, 365asia亚洲官网知道在建筑招聘中高效的重要性. 应聘者,请提交简历 在这里.)

完成这张表格,开始你寻找建筑人才的过程.